女性入职体检被查是否怀孕犯法了吗?

近年来呢,经常发生女职工入职的时候呢个人信息啊,经常填写的不实,那么,很多人认为这点呢,不利于和谐劳动关系的建立,不符合我国法律的规定,那么在2019年2月18日,人力资源部呢,等九部门联合规定了关于进一步规范招聘行为,促进妇女就业的通知,第二条规定了依法禁止招聘环节中的就业性别歧视各类用人单位呢,人力资源服务机构在拟定招聘计划发布招聘信息,招用人员过程中不得限制性别国家规定的女职工呢,禁止劳动范围等情况的除外或者呢,性别优先不得以性别为由限制妇女求职就业拒绝录用妇女不得询问妇女婚育情况,不得将妊娠测试作为入职体检项目,不得将限制生育作为录用条件,不得差别化地提高对妇女的录用标准,国有企事业单位公共就业人才服务机构及各部门所属人。资源服务机构要带头尊法守法,坚决禁止就业性别歧视行为,这一点您支持吗,您的每一个点赞都是夏律师持续普法的动力关注下律师多学法律少吃亏法律问题,不求人民法典法律常识,建议人手一本。